关于院感人提高待遇的建议？

各位老师，可以给我支招吗？最近全院都在谈提高绩效分配的事情，作为一名院感人，作为一名管理500多张床位的专职人员，作为一名行政科室人员，作为一个80后的未婚男青年，现在生存压力又这么大，每月拿到手的绩效只有全院平均系数0.6。也只有1000多点，想向领导提出提高绩效分配。各位老师可以说说哪些理由是可以提高绩效分配的吗？
2014-05-16 添加评论
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    狼头&&

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    充分阐述位置的重要性，最好说到跟医务科、护理部一样重要，然后拿出自己的成绩，双管齐下，不过1000多点就不错了 我们也只有那么多
    2014-05-16 0 0
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    佳蕙淼淼&&

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    努力进取，用事实说话----你是有能力的，医院感染的成本效益分析。
    2014-05-16 0 0
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    水果蔬菜水果&&

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    我们没绩效，谢谢老师分享，学习了，努力争取。
    2014-05-16 0 0
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    一叶兰123456&&

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    和其他行政科室的人员有很大差距吗？
    2014-05-16 0 0
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    一叶兰123456&&

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    现在各医院基本都是向临床医技科室倾斜。
    2014-05-16 0 0
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    cjl燕子&&

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    自己说的再多也没有多大的用处，这需要顶层的的文件才有效！
    2014-05-17 0 0
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