徐州医科大学首届海外高层次人才学术论坛公告

本帖最后由 细菌耐药 于 2017-3-11 00:57 编辑


徐州医科大学首届海外高层次人才学术论坛公告2017-03-10 14:28   人事处

     一、论坛介绍    徐州医科大学首届海外高层次人才学术论坛公告将于2017年5月20日-2017年5月21日在江苏徐州举办,论坛旨在邀请海外优秀人才,围绕国际前沿医学科学问题展开学术交流与探讨,促进学科交叉与学术创新,增进相互合作与互信,加深对徐州医科大学的全面了解,促成高层次人才回国建功立业。     论坛涉及基础医学、生物学、药学、公共卫生及预防医学、公共管理类、口腔医学、临床医学、生物医学工程等多个研究领域,结合徐州医科大学的学科特色,为海内外青年学者提供展示和交流的平台。详情请登陆徐州医科大学主页(rsc@tjpu.edu.cn或直接回复邀请邮箱。    2. 学校资格审核,为受邀者发送参会邀请函。    3. 受邀者发送参会回执和机票信息,来校参会。    五、差旅与住宿    1. 论坛期间学校统一安排食宿(免费);    2. 学校将为参会学者报销来校参会的国内外交通旅费(欧美等地1.5万元/人,亚洲国家1万元/人,港澳台0.5万元/人。),并安排机场、火车站接送服务。    3. 受邀学者在收到正式邀请函之后,请自行规划行程并垫付购买机票。来校报到后,学校办理报销手续。   六、联系方式    电话:+86-516-83262043,83262032    联系人:王灼  董席席  刘晓朋    Email: rsc@tjpu.edu.cn    七、学校简介    徐州医科大学起源于1934年创办的江苏省立医政学院,2016年3月经教育部批准更名为徐州医科大学。学校坐落在江苏省徐州市,是整个淮海经济区办学历史悠久、办学特色鲜明的一所江苏省属高等医学本科院校,也是该地区医学教育、医疗服务和医学科研的中心。    学校占地约1200亩,有3个校区,设 20个院系(部)、14所附属医院。学校现有全日制在校生13000人,其中硕士博士研究生约2000人,教职工接近1300人。    近年来,学校高度重视人才引育工作,依托国家和江苏省重点人才项目,加快推进高水平人才队伍建设,为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障,面向海内外延揽一批学科领军人才和中青年优秀人才。   八、引才政策    学校引进对象包括高层次人才和高水平科研团队,其中高层次人才基本条件为:1. 第一层次:诺贝尔奖获得者、海外著名学术机构院士、“两院”院士等世界顶尖人才。年龄一般不超过70周岁。待遇面议。2. 第二层次:海外著名大学教授、“千人计划”创新人才长期项目入选者、“长江学者”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家重大研发计划项目首席科学家或相当量级人才。年龄一般不超过55周岁。(1)年薪:80-100万(2)安家费(购房补贴):150-200万(3)科研启动经费:300-500万(三)第三层次:海外著名大学副教授、“千人计划”青年项目入选者、“长江学者”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者或相当量级人才。年龄一般不超过50周岁。(1)年薪:40-60万(2)安家费(购房补贴):100-150万(3)科研启动经费:200-300万(四)第四层次:海外著名大学助理教授、江苏省“双创计划”人才、江苏特聘教授或相当量级人才。年龄一般不超过45周岁。(1)年薪:二级教授待遇(2)安家费(购房补贴):50万(3)科研启动经费:100-200万(五)第五层次:学校学科发展急需的国内著名大学教授或相当量级人才。年龄一般不超过45周岁。(1)年薪:教授待遇(2)安家费(购房补贴):35-40万(3)科研启动经费:35-40万  (六)第六层次:海内外著名大学毕业的优秀博士。年龄一般不超过35周岁。(1)年薪:副教授待遇  (2)安家费(购房补贴):15-40万(3)科研启动经费:10-30万  上述海外著名大学指当年泰晤士报公布的世界大学排行榜前200名海外大学。诚邀海外优秀青年学者加盟徐州医科大学,共同实现学术梦想。



已邀请:

yage&&

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人才是关键,羡慕一下。   

秋荷寄语&&

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这一举措好,能体现高端人才的价值所在

lyluoxiuhua&&

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高端人才备受各级医院关爱!

jerkran&&

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羡慕高端人才




院感小哥&&

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好厉害~                          

细菌耐药&&

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知识就是生产力,知识也就是财富!

沈艳梨&&

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体现高端人才的价值所在。

春草369&&

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知识的价值,在这里体现得淋漓尽致。。。。。。。。。。。。

snxmm77&&

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体现高端人才的价值所在。

薇雪灵儿&&

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呵呵呵,祝各位人才能有合适的岗位发光发热!

tracy&&

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高端人才的价值体现了            

高莉芳y&&

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好的体制是用好人才的关键所在。

薰衣草215&&

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高端人才,学科带头人。

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