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忠实的山羊&&
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为了更好的配合职称晋升工作，结合医院感染管理实际，特制定如下管理暂行规定：
一、基础分值
医院感染管理分值5分，由3部分组成：基础分值、奖励分值、扣罚分值。所有晋升人员在任职年度内，遵守医院感染管理相关规定，认真参加培训，无恶性医院感染事件发生，得基本分4分，以下奖励或扣分均在4分的基础上加减，总分最高不超过5分，最低为0分。
二、奖励分值
1、年终医院感染管理质量总评成绩前三名的科室，第一、第二、第三每人每年度分别加0.1分、0.07分、0.05分。
2、预警医院感染流行趋势，发现并及时报告，提出相应措施并有效阻止医院感染的流行及暴发者，加0.2分。
3、任职科室院感监控员者（由科主任、护士长指定，有变动时随时通知医院感染科），每年加0.05分。
4、总分累计不超过5分。
三、扣罚分值
1、年终医院感染管理质量总评成绩后三名的科室（护理单元），倒数第一、第二、第三每人每年度分别扣0.1分、0.07分、0.05分。
2、漏报医院感染病例1例扣0.1分，迟报1例扣0.05分。
3、无故不参加医院感染知识培训者每次扣0.2分；参加培训未按要求参加考核者，或经抽查医院感染控制知识未掌握者，每次扣0.1分。
3、所分管病人出现医院感染流行或爆发趋势时有意隐瞒，未及时上报并采取者，本晋升年度内医院感染部分为0分。
4、不认真落实无菌技术操作及手卫生规范要求，在医院感染巡视或检查中被发现2次以上者，每累加1次扣0.1。上级卫生监督检查中发现者每人次扣0.2分。
5、不合理使用抗生素，经相关部门指出无故拒不改正者，每人次扣0.2分。
6、总分累计不低于0分。
本规定自xxxx年xx月执行。
西子湖畔&&
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不知具体落实是否到位，还是做老好人，大家都是同事不想得罪，统统满分。
忠实的山羊&&
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星火&&
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老朽&&
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建议：制定的办法一定要有可操作性。先不要太细，免得执行中存在不可操作性。
风雨同舟&&
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个人晋升与科室名次挂钩不合适。供参考。
老朽&&
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项目不宜太多，考核不宜复杂，程序不宜过烦，项目宜由少到多逐年增加，让大家感到既可望亦可及。
不妨如此：简单明了，便于操作。
参加医院感染管理学习，？分/次【含考试、听课】
漏报率：漏报一例扣？分
..........
忠实的山羊&&
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小水滴&&
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值得借鉴，向版主说的，先定几项关键并利于操作的项目，逐年细化。
舟舟&&
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不管是否合适，已经有了开始，说明医院领导医院感染管理的意识还比较强。
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柳荷&&
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huanluorensheng&&
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梅子＠&&
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dqh2007&&
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不错，不错，如果真与职称挂钩了，那院感控制与管理工作应该好开展多了，是吗？
dqh2007&&
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你太有才了，
医院感染管理与职称晋升挂钩，很好的创意，值得推广！
细雨润竹&&
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霞飞飞&&
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