【卫生部感控行动计划-畅想】-切实提高待遇，吸引和留住优秀人才

卫生部《预防与控制医院感染行动计划（2012-2015年）》中，主要任务的第5条
5.加强医院感染组织管理和队伍建设。医疗机构要按照《医院感染管理办法》的要求，设立医院感染管理委员会和医院感染管理部门，明确医院院长是本单位医院感染管理的第一责任人，配备数量适宜的医院感染管理专（兼）职人员，明确各部门和人员的职责，强化责任意识，落实管理措施。加强对医院感染管理人员、专业技术人员的培训，提升业务工作能力。


要搞好队伍建设，首先是大面积引进优秀人才，进入感控队伍。不论是国家级医院，还是省市级医院，或区县级医院。
很多优秀人员不愿意来，或者来后就开溜，什么原因？
待遇太差！
经济收入是最重要的。
其次是职称晋升、工作条件、科研支撑的等工作环境。
卫生部曾经发文，要对感控人员的待遇倾斜，事实上持平已经不错了。为什么卫生部的文件要求，各医院没有很好执行，甚至拒绝执行？这也是执行力的问题哦。
应该研究如何让医院院长提高执行卫生部文件的依从性啦！